中途採用

誰もが手を挙げ、新しいことに挑戦できる。私達は「自らがdipを創る」というスピリットを大切にしています。次世代に向けた会社の進化に対して臆せず、自らが主体的に新しいことに挑戦をすることで、自身の成長に繋がります。また自己研鑽はもちろん、仲間と一緒にチームとして同じ志を持ち、支えあい、高めあうことで、会社を成長させていく。
一人ひとりの挑戦が会社の成長の原動力となり、企業理念である「夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」ことに繋がると考えています。

ディップでは、長期的に成長し続けることができる強くしなやかな会社を創るため、従業員同士が“豊かに考え、対話し、新たな価値を生み出す”組織風土づくりを推進しています。限られたコミュニティ内ではなく、経営と現場の間での意思疎通や部門間での相互理解を深め、タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり合うことで、組織シナジーを高めています。社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「ツナグバ」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

年齢、性別、国籍、障害の有無などに関わらず、社員一人ひとりが最善の働き方を選択できるよう、様々な制度や仕組みでサポートしています。
社員それぞれの「生産性の高い働き方」「仕事の意義を感じる働き方」を常に考え、フレックスタイム制度やテレワーク制度、介護・出産・育児・副業・兼業（※1）・ボランティア活動の支援等、独自の取り組みも含め様々な制度を推進してきました。
もちろん女性活躍推進にも取り組んでおり、認定制度である「えるぼし」や、「くるみん」を取得しております。

私たちは、高い成果をあげた社員を褒め称える表彰の場を、定期的に用意しています。中でも、1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。惜しくも通期表彰に選ばれなかった社員も「来年こそは自分があのステージに上がりたい」と士気を高める場となっています。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。