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主力事業における労働力の諸問題への貢献

主力事業における
労働力の諸問題への貢献

主力事業における労働力の諸問題への貢献

求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援し、日本企業が直面する労働力不足の課題解決に寄与するとともに、求職者が生き生きと働く機会の創出を実現しています。

1. ディップを取り巻く環境

■ 社会課題・企業の課題の変容
近年、少子高齢化によって労働人口が減少に転じています。2019年2月の有効求人倍率は、1.63倍となり、高度経済成長期と並び、45年ぶりの高水準に達しました。企業の労働力不足は深刻化し、人材の採用や活用(定着・育成)、生産性の低下などに悩む企業が急増しており、日本経済には労働力に関する諸問題の解決が求められています。 ※厚生労働省「職業安定業務統計」より

■ 求職者のニーズの変化
ライフスタイルの変化や働く人の多様化が進むとともに、求職者の仕事に対するニーズが変化。給与や昇進などよりも、やりがいや職場における人間関係などを重視する傾向が強まるなど、働く人の仕事に対する価値観は大きく変化しており、日本企業はその変化への対応が求められています。

2. ディップが提供する社会価値

当社は、求職者の仕事選びのニーズに向き合ったマッチングサービスの提供や、採用された人が定着し活躍できる職場づくりといった採用後も見据えた提案を行うことにより、企業と求職者のベストマッチをサポートしています。これにより、労働力不足の改善のみならず、一人ひとりが生き生きと働くことができる環境の構築に貢献しています。

■ 求職者の仕事選びのニーズに向き合ったマッチングサービスの提供
当社はこれまでインターネットの特性である高い情報鮮度と情報量を生かし、ユーザー(求職者)ファーストの経営方針のもと、業界初のさまざまな機能を開発し、実現してきました。インターネット求人情報サービス「バイトル」「バイトルNEXT」では、リアルタイムで瞬時に人気のお仕事がわかる「応募バロメータ」、職場の様子を動画で紹介する「職場紹介動画」、就業前に実際の仕事を見学・体験できる「しごと体験・職場見学サービス」を提供。仕事内容や職場の雰囲気などを重視する現代の求職者のニーズに向き合ったマッチングサービスの提供により、求職者と企業のミスマッチを最小化し、定着率の向上に貢献しています。

【サービス・取り組み】

・職場紹介動画
文字や写真だけでは伝えきれない職場や仕事の雰囲気を、動画でわかりやすく紹介。企業の魅力をわかりやすく訴求することで、求職者の不安を解消し、求職者と企業のマッチング精度を高めます。

・職場環境バロメータ
職場環境や仕事内容の特徴をバロメーターで視覚的に訴求し、年齢層や男女比など、求職者の気になる情報を提供し、就業後の定着率を高めます。

・しごと体験・職場見学応募機能
応募前に実際の仕事を見学・体験できるサービス。体験・見学後にその場で面接の実施も可能で、就業後の双方のミスマッチを防止します。

■ 多様な人材の就業機会の拡大に寄与するサービスの提供
出産を終え仕事に復帰する女性、育児・介護を両立しながら働く主婦・主夫、シニア層、外国人労働者等、新たな仕事の担い手のニーズに即した求人情報を提供。多様な求職者の就業機会の拡大を通じて、企業のダイバーシティ経営を支援しています。

【サービス・取り組み】

主婦(ママ)/ 主夫歓迎のお仕事ページ(バイトル内)
https://www.baitoru.com/kanto/part/

シニア世代の求人情報「グラン・ジョブ」
https://www.baitoru.com/lp/senior/

外国人歓迎の求人情報「ハローバイトル」
https://www.baitoru.com/lp/foreigner/

■ 非正規雇用者の正社員化支援サービスの提供
「バイトルNEXT」では、正社員経験が無い非正規雇用者でも正社員にチャレンジできる求人情報を数多く掲載し、非正規社員が正規雇用を目指すための支援を行っています。政府が就職氷河期世代の非正規社員を正社員にする支援プログラムを開始したことから、今後も正社員志向の高い求職者へのサービス提供を積極的に行なってまいります。

■ 人材が定着・活躍できる職場づくりなど、採用面にとどまらない提案
離職要因と考えられるポイントの改善策を採用コンサルタントが提案するなど、早期離職防止のための職場づくりや、人材育成・マネジメントにまで踏み込んだ提案を行っています。企業の採用・育成力向上に貢献し、就業者が生き生きと働ける環境づくりを行なっています。

3. 未来の人材マーケットを見据えた取り組み

日本経済が抱える労働力における諸課題は、少子高齢化で労働人口が大きく減少していくなかで、さらに深刻さの度合いを増していきます。インターネット・スマホの普及を先取りし、インターネットならではの独自サービスで、求人情報の提供を行ってきた当社は、凄まじい勢いで進化するテクノロジーを積極的に活用し、求職者と仕事のベストマッチのために、これからも新たなサービスを創出していきます。

また、労働力不足解消のため、人的労働力を代替するAI・RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)のサービスを新たに開始し、人員の拡大や、資本業務提携・M&A等、積極的な投資を行っていきます。AI・RPAにより、「人がやらなくてもよい作業を自動化」することで労働力不足を解消し、「人は付加価値が高い業務に集中」し、生産性を高めることができます。ディップは、求人情報サービスのさらなる進化と、AI・RPAサービスの提供で、“労働力の総合商社”『Labor force solution company』として、企業と社会の成長と、働く人の豊かな生活を支えていきます。